La ville de Nice recrute : 50 agents recenseurs H/FMission : Se présenter au domicile des particuliers pour instruire les fiches de recensement de l’INSEE et les restituer à la Mairie.
Durée : Cinq semaines maximum comprises entre le 15 Janvier et le 21 février 2009 (dates prévisionnelles) - Formation et reconnaissance du terrain obligatoires prévues entre le 5 et le 14 janvier 2009.
Rémunération par vacation selon les taux bruts suivants :
- 25 € pour la formation et la reconnaissance du terrain (sous réserve que la formation et la tournée aient été accomplies dans la totalité)
- 0,85 € par bulletin individuel
- 1,30 € par feuille de logement
- De plus, les agents recenseurs percevront au titre des déplacements pour la durée de la mission, un forfait variant selon la catégorie de zone d’habitat recensé :
• Catégorie 1 : 22 € en zone d’habitat urbain regroupé
• Catégorie 2 : 33 € en zone d’habitat urbain étendu
• Catégorie 3 : 44 € en zone d’habitat diffus
Profil : retraités ou étudiants (baccalauréat exigé) ayant une bonne présentation, rigoureux et disponibles le soir et le week-end pour rencontrer les particuliers.
Candidature : dossier de candidature (lettre + CV avec photo) avant le 12 octobre 2008 à :
Monsieur le Directeur Général Adjoint des Ressources – Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales – Service Recrutement - Bureau D 303 – Mairie Annexe – 3, Rue Raoul Bosio 06364 NICE CEDEX 4. La ville de Nice recrute : Des animateurs Les étudiants qui désirent postuler comme animateurs seront recrutés par la Direction Centrale de l’Education, et doivent être titulaires de diplômes pour les Accueils de Loisirs Municipaux (BAFA, CAP petite enfance ou diplôme équivalent et en cours de formation) Pour tous renseignements complémentaires : tel 04 97 13 29 63 La ville de Nice recrute : des Assistantes Maternelles agréées Afin de répondre au mieux aux demandes en matière d’accueil des jeunes enfants, la ville de Nice souhaite recruter des assistantes maternelles supplémentaires.
La Crèche Familiale est un des modes d’accueil du jeune enfant, proposé par le Service Petite Enfance, avec les établissements multi-accueil et les jardins d’enfants. Elle regroupe des assistantes maternelles agréées par le Conseil Général des Alpes-Maritimes et recrutées par la Mairie de Nice. Les avantages de l’assistante maternelle employée par la Crèche Familiale : avoir la garantie d’un emploi stable et d’un salaire mensuel minimum (CDI proposé au bout de 4 ans d’ancienneté), pouvoir valider ses acquis professionnels au bout de 3 ans d’ancienneté en obtenant le CAP Petite Enfance, donnant accès aux différents métiers de la Petite Enfance, être encadrée par des professionnels Petite Enfance : puéricultrices, éducatrices de jeunes enfants, psychologues, diététiciens, médecins… avoir accès à une formation professionnelle continue, avoir à sa disposition du matériel de puériculture fourni par la Crèche Familiale, rencontrer et échanger avec d’autres assistantes maternelles dans les antennes de la Crèche Familiale, avoir droit aux avantages du Comité d’Action Sociale de la Ville de Nice, pouvoir adhérer à la mutuelle des fonctionnaires. L’assistante maternelle accueille à son domicile un ou plusieurs enfants (2 ou 3 maximum), âgé de 2 mois et demi à 4 ans, dans une amplitude horaire souple et modulable : du lundi au samedi, entre 6h30 et 22h. Les journées portes ouvertes visent à sensibiliser les assistantes maternelles agréées souhaitant travailler dans un cadre structuré avec un encadrement professionnel de qualité. Présentation Internet gratuite
Tous les 15 jours à 13h45
pour tout renseignement et inscription
contacter :
le CYBER EMPLOI
04 97 13 42 80 Charte de la Diversité Christian Estrosi, Député-Maire de Nice a signé la charte de la diversité, aux côtés d’autres personnalités et manifeste ainsi l’engagement de la ville de Nice en faveur de la non-discrimination, de la diversité et de l’égalité des chances pour tous face à l’emploi.
La lutte contre les discriminations est en effet aujourd’hui un axe essentiel et transversal des politiques publiques. Les collectivités territoriales, comme les autres entreprises, se doivent d’être socialement responsables afin de mieux répondre aux attentes du public, de leurs administrés, employés et partenaires.
Pour la ville de Nice, la signature de cette charte n’est pas une simple déclaration d’intention car elle est depuis longtemps engagée dans la lutte contre les discriminations. Dans le cadre du Contrat Urbain de Cohésion Sociale, ou dans la gestion des ressources humaines, plusieurs actions sont mises en œuvre pour favoriser l’accès à l’emploi des publics susceptibles d’être victimes de discriminations (femmes, jeunes, personnes issus des quartiers prioritaires...).
En signant cette charte, la ville de Nice confirme son attachement au respect de la diversité culturelle, ethnique et sociale, valeur essentielle pour " mieux vivre ensemble ". | |  | | | | | |
|
